Одной из целей деятельности АО «Каминжиниринг» является
Реализация развития талантов и компетенций людей, ответственных за использование коммунальных, энергетических и природных ресурсов
Карьера в АО «Каминжиниринг»
Достижение стратегических задач АО «Каминжиниринг» требует поддержания эффективной и слаженной работы сотрудников. Формирование команды АО «Каминжиниринг» является одним из ключевых приоритетов деятельности.
При управлении персоналом компания применяет общепринятые механизмы организации работы по управлению персоналом, такие как материальное стимулирование, нематериальное поощрение и другие меры социально-психологического и организационно-распорядительного характера.
Система управления персоналом АО «Каминжиниринг» строится в соответствии с действующим российским законодательством, Уставом и внутренними документами компании.
При управлении персоналом компания применяет общепринятые механизмы организации работы по управлению персоналом, такие как материальное стимулирование, нематериальное поощрение и другие меры социально-психологического и организационно-распорядительного характера.
Система управления персоналом АО «Каминжиниринг» строится в соответствии с действующим российским законодательством, Уставом и внутренними документами компании.
Советом директоров АО «Каминжиниринг» утверждены
- Положение об оплате труда, иных компенсационных выплатах и служебных командировках работникам.
- Положение о фонде социального развития и материального поощрения.
- Положение о премировании работников.
- Положение о поощрении работников.